(出典 townwork.net)



1 ひぃぃ ★ :2019/10/12(土) 12:12:11.97

先月、関東を襲った台風15号は記憶に新しいが、新たに台風19号が今週末に再び関東に向かっている。ただ不幸なことに、台風が直撃する10月12日に出勤しなければいけない人もおり、当日は欠勤しようか頭を抱えているようだ。

ガールズちゃんねるに10月9日、「台風を理由に休ませてくださいは非常識でしょうか」というトピックが立った。トピ主は12日にシフトが入っているため休みたいという。ただ、台風を理由に休むことは非常識だと思われないか心配で、休みの旨を上司に伝えられていないと綴った。(文:石川祐介)

■自己判断だと「自分は出勤したのに」とマウンティングする同僚がいる

悩めるトピ主に、「自分を守れるのは自分だけ。危なかったら休めばいい」と休むことを進めるコメントが多く寄せられた。

 「シフトってことは主さんが休んだ場合、他の人が代わりに出るんだよね?」

ただ、トピ主が休んだことで代理を立てなければいけないような仕事だと、心理的に休みにくい。

 「会社から『自己判断でお願いします。危険を感じたら休んで良いです』という伝達があった。後日、台風の日に出勤した人が休んだ人に対して『私は出勤したのに』と言っていた」

また、「出勤は自己判断」と従業員に判断を委ねている会社でも、「台風の中、自分は出勤した」とマウンティングをしてくる人もいるそうだ。かなり面倒くさい。こういうことを言う人が自分の上司のために、休みたくても休めないという人も多いのではないだろうか。

■従業員の安全を優先すれば世間の好感度も上がるのでは

 「仕事内容によるかも。私は介護の仕事なので、正直言ってその理由で休まれたら困る」
 「販売店とかなら『お客さんもどうせ来ないだろうし休んでいいよ』って言ってくれそう」

職種によっても休みやすいかどうかは大きく変わってくる。小売業やサービス業ならそもそも客が来ないので、休むべきだが、医療系やインフラ系の人は出勤しなければいけない。

 「これだけ酷い災害が頻発してるんだから、いよいよ国レベルで出勤について考え直してほしい」

日本は台風だけでなく地震も頻繁に起きる災害の多い国であるため、災害が起きることを前提にデスクワーカーに対してテレワークを普及させるべきだろう。どうしても出勤しなければいけない福祉、医療やインフラ関係では、少しでも従業員の負担が軽くなるよう雇用主側は配慮するべきである。

また、勤務中に限らず通勤中の怪我であっても労災の対象になる。台風が来ていても出勤を命じたり、自己判断という曖昧な支持を出している企業は、その辺りのことを理解しているのだろうか。

「従業員の安全が第一なので休みにします」と言ったほうが、従業員のロイヤリティだけでなく、世間の好感度も高めることができる。企業はどのような判断をすることが長期的に見て賢明なのか考えてほしい。

2019年10月11日 7時0分 キャリコネニュース
https://news.livedoor.com/article/detail/17215564/

画像

(出典 image.news.livedoor.com)





25 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:16:00.23

>>1

こんな日に出社させるほうが

非常識だ


34 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:17:10.36

>>25
ここは日本だ!反日は半島に帰れ!


42 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:17:54.14

>>1
台風で休むのも個性だろ
大人げなく駄目とか言うのはパワハラ老害だけ


45 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:18:10.00

>>1
昔の日本人は練習中に水なんか飲まなかったから強くなれた
今の若者ときたら··

やれやれ


54 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:19:08.69

>>1
「休みます」って言い方が無責任っぽくてカチンとくるんじゃないの?
休む前提で、業務のその後の進行とかをどうするのか含めて
報告すればいいじゃん。


71 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:21:22.85

>>1

昨日の退社時になにも言わない上司、会社は無能、さっさと止めた方が良い


98 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:24:18.09

>>1
ありでしょ

欧米とかはこんな日に働かない
アジアも台湾とか政府が外出禁止にするじゃん

まぁそういう自分は今日仕事でしたがw
「行けない」は通用しなかったwww
車あるでしょ?だって


8 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:14:11.52

仕事が最優先だよ


23 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:15:35.35

>>8
>>1
有給休暇は労働者の権利
理由を告げる必要がない


40 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:17:45.52

>>23
査定に対象。
賞与規定の今後の会社貢献が認めるとした者に支払うとした中で減額します。


38 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:17:28.27

私の勤め先は有給を取ると皆勤賞がなくなり
自己判断で休むとさらに1500円引かれます


47 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:18:20.25

>>38
今年から有休消化は義務付けられて無いのか?


44 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:18:00.44

怖いという感情で語るのは社会人失格
やらなければならないこと物理的に移動が難しいこと怪我の可能性をあげて、労災などで会社にとって損になるという理由を書かなければ


95 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:24:06.74

>>44
そこまでして貢献する必要などない


68 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:21:09.70

妻の母乳が止まらないので休みます!が、ぎり常識範囲内


73 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:21:39.28

>>68
止まるまで飲み続けるの?


72 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:21:35.91

たいした金貰ってないのに命かけれるかよ


82 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:22:45.13

>>72
ほんとにね。そもそもケガしても病んでも会社は何の面倒も
見てくれないから、体を守るのは自分でやらないとね。
仕事なんかより体が一番大事だよ。


78 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:22:13.66

怖いから、はダメだな。

危険だから、ならOK。

相手を納得できるかどうか。


90 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:51.60

>>78
*正直に台風のことに触れず、頭痛とか風邪ひいたとか言うのも処世術


83 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:22:48.49

北朝鮮からミサイルが飛んでくるので休みます


99 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:24:22.00

>>83
ミサイルが飛んで来ている最中の防衛省は、オフィスで寝泊まりして月残業200時間当たり前だけどな


86 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:20.34

うちの旦那の上司出先で養生テープを皆の分まで買ってきてくれたわ。昨日も定時で退社命令出たし


87 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:22.77

査定にひびかないとは言いませんが 各自で判断しなさい


88 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:29.61

常識的に考えて会社は休むべきです


89 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:34.76

働かないとローンが払えない
働かせろや!!


91 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:52.10

自分の今日の給料と台風の危険度から、休むことを判断しました。


92 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:54.38

>私は出勤したのに。。。

不幸自慢とか、苦労自慢とかその手の類だろ。
あっそ、頑張ったねぇ 
次は出勤しないっていう、冷静な判断ができればいいね。


93 あみ :2019/10/12(土) 12:23:55.15

電話すらしないで休むわ
だってスーパー台風だもん


94 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:23:58.95

風速40メートルは甘く見たいほうがいい


97 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:24:17.15

>>94
どっちだよ


96 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:24:16.32

自分は出勤した、と
マウンティングしてくる同僚がいるから休めないって…

そんな豆腐メンタルは
もう何やってもしんどいから一生引きこもってろ

休めるなら休め
出勤した方がいいなら出勤しろ

自 分 で 判 断 し ろ
幼稚園児かよ


100 名無しさん@1周年 :2019/10/12(土) 12:24:27.10

非常識だな
年休取ります の一言でいいんだよ

年休取得で理由を聞いてきたら 録音しておいて監督所に通報だ